近期，我院2020级硕士研究生夏芳芳和王长峰教授课题组在Nankai Business Review International（IF=2.8）发表了题为Perceived Climate of Cha-xu and Trust on Knowledge Sharing: A Moderated Mediation Model的学术论文。研究基于社会交换视角，探讨了团队人际信任和任务相依性在员工差序氛围感知与知识共享之间的作用。我院2020级硕士研究生夏芳芳为论文第一作者，王长峰教授为通讯作者；另外，中国人事科学研究院孙锐研究员和我院2022级硕士研究生齐明月为该研究合作者。该研究得到了国家社科基金重点项目(22AGL006)和重大项目(22ZDA037)的支持。论文来源：Xia, F., Wang, C., Sun, R. and Qi, M. (2024), Perceived climate of Cha-xu and trust on knowledge sharing: a moderated mediation model. Nankai Business Review International. 文章链接：https://doi.org/10.1108/NBRI-12-2022-0116.
内容简介
知识共享对个体发展和组织创新至关重要，以往研究主要从积极的角度探讨有助于知识共享的因素，对消极因素的关注相对有限，有研究发现消极事件对知识共享的影响大于积极事件，因此有必要对员工可能选择何时不分享他们的知识进行探讨。在中国“关系”取向的社会文化背景下，学者们发现了一种因领导者的差别待遇而产生的组织气候，称为“差序”氛围。根据关系的密度，领导者将团队成员分为“圈内”员工和“圈外”员工，随后，根据这些区别对员工采取差别对待。在中国的工作场所，差序氛围很普遍，对个人和组织层面都有深远的影响。现有关于差序氛围对知识共享影响的结论并不一致，本研究基于社会交换的视角，进一步探讨差序氛围与知识共享的关系及其潜在机制，检验两种类型的信任（对团队领导的信任，即纵向信任和对团队员工的信任，即横向信任）的中介作用以及任务相依性的调节作用。研究以509名中国员工为样本，在见数网络平台上进行问卷调查，使用Mplus 8.0软件，采用结构方程模型对数据进行统计分析。结果发现，两种类型的信任在差序氛围感知与知识共享的关系中起中介作用，且横向信任的中介作用更强。此外，任务相依性在差序氛围感知与团队人际信任之间起调节作用。本研究结果进一步确定了阻碍中国企业组织内知识共享的传统文化因素——差序氛围的作用，并探讨了差序氛围是如何影响员工的知识共享行为。从管理的角度来看，领导者的差别对待可能是影响社会交换行为(如知识共享)的重要因素。虽然有些员工愿意分享他们的知识，但当组织中形成差序氛围时，他们的努力可能会无效。鉴于差序氛围的负面影响，组织应该投入更多的时间和精力来防止工作场所的差序氛围。例如，可以加强规章制度建设，建立综合评价指标，从外部约束管理者，同时增强团队人际信任和任务相依性，以减轻领导者差别对待所产生的负面影响。
主要作者简介
夏芳芳，opta足球数据中文版官网2020级硕士研究生，研究方向为管理心理学。
王长峰，校“双龙学者”特聘教授，博士生导师，博士后合作导师。获省社会科学优秀成果奖二等奖2项，省教学优秀成果一等奖2项等奖项。主持国家社科基金重点项目、国家自然科学基金面上项目、国家社科基金重大项目子课题、中国博士后科学基金、教育部人文社会科学项目、省自然重点项目、省社科重点项目等多项国家级和省部级课题。在《Technovation》《Journal of Knowledge Management》《南开管理评论》等期刊发表论文50余篇。出版《Critical Factors Affecting Firm Innovation Performance in Modern Network Economy》等学术专著2部。
