12月6日晚，“尖峰卓越心理讲堂第七十三讲”邀请到了北森云计算有限公司高级产品总监梁崇理，为我院师生作了题为《人才测评在企业人才管理中的应用与价值》的精彩讲座。本次讲座由应用心理学专硕学位点负责人詹沛达老师主持，我院本科生、研究生和教师100余人到场聆听了此次讲座。
本次讲座分为四个部分。
第一部分梁崇理老师以测评的本质为题，为大家讲解了人才测评的属性、人才测评的基本构成，并用样例生动地展示了一个测评从设计、生产到最终商品化的过程。梁崇理老师提到，从企业角度来看，人才测评要帮助企业看完整一个人，并且基于某个目标或者某种目的判断一个人，从而支持企业解决业务问题。
第二部分梁崇理老师对心理学在组织精准人才中所做的贡献如数家珍。大五人格的30项特质使人才测评对于一个人个性的描写基本稳定；对认知能力的评判为绩效的预测提供了一定参考；对心理风险的评估也让人才测评更为完整。同时，正是因为心理学能够为人才测评的发展做出贡献因而它也逐渐建立了自己在企业人才管理方面的市场空间。
第三部分梁崇理老师介绍了在实际市场需求的场景下人才测评所发生的变化。McClelland创建Mcber催生了很多类似的咨询公司，极大地促进了心理学的应用以及工业心理学与组织心理学的繁荣；胜任素质模型与测评在人才管理实践中的结合让其在逐渐式微后风云再起；承接用人画像并给出易懂易用的报告让测评更适应市场的需求。
第四部分梁崇理老师回归本质，探讨了心理学所具有的支持其自身市场空间的特性。其中，心理数据技术为科学建构人才画像奠定了基础；实验设计为结果评价或成效评价提供了支持；心理测量技术为科学评价产生了影响；心理学自身理论也对人才评价框架及人才发展给予了指导。
在讲座结束之际，同学们对梁崇理老师的分享表现出了强烈的兴趣和热情，纷纷提出自己的问题，梁老师也耐心而详尽地一一解答。本次讲座从实际应用层面展现了人才测评在企业人才管理中的价值，开阔了同学们的视野，促进心理学学子们从实践角度思考本专业所能做出的贡献。
